Усі питання, пов'язані із застосуванням пра­вил внутрішнього розпорядку, розв'язує керівник закладу освіти в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

II. Порядок прийняття і звільнення працівників

5.Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібно­стей. Працівники закладів та установ освіти прий­маються на роботу за трудовими договорами, кон­трактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

Особи, які влаштовуються на роботу, що вима­гає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (дип­лом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника.

Особи, які приймаються на роботу в дитячі за­клади освіти, зобов'язані подати медичний висно­вок про відсутність протипоказань для роботи в ди­тячій установі.

При укладанні трудового договору забороняєть­ся вимагати від осіб, які поступають на роботу, відо­мості про їх партійну та національну прина­лежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. (Пункт 6 змінено: наказ МОН № 73 від 10.04.2000 р.)

7.  Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України про освіту, По­ложення про порядок наймання та звільнення пе­дагогічних працівників закладів освіти, що є у за­гальнодержавній власності, затвердженого наказом Мін освіти України від 5 серпня 1993 року № 293.

9.Прийняття на роботу оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошуєть­ся працівнику під розписку.

10.На осіб, які працювали понад п'ять днів, ве­дуться трудові книжки.

На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. Наосіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням праців­ника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

Ведення трудових книжок необхідно здійсню­вати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58.

Трудові книжки працівників зберігаються як до­кументи суворої звітності в закладах і установах освіти.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу освіти.

11.Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, власник або уповноважений ним орган (керівник) зобов'я­заний:

б)ознайомити працівника з правилами внут­рішнього розпорядку та колективним договором;

в) визначити працівникові робоче місце, забез­печити його необхідними для роботи засобами;

г) проінструктувати працівника з техніки безпе­ки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипо­жежної охорони.

12.Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним за­конодавством, та умовами, передбаченими в кон­тракті.

13.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законо­давством та умовами контракту.

Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за резуль­татами атестації, а також у випадках ліквідації за­кладу освіти, скорочення кількості або штату пра­цівників здійснюється відповідно до чинного зако­нодавства.

14.   Припинення трудового договору оформляєть­ся наказом керівника закладу освіти.